Aqui na Ferronorte Industrial, o RH realiza o acompanhamento de todos os programas de treinamento e desenvolvimento. Com o Geração Decolar, nosso programa de jovens aprendizes, isso não é diferente. 

Este acompanhamento se dá de três formas: 

·        Por meio das agendas de rotina;

·        Reuniões/Treinamentos mensais;

·        Acolhimento orientativo de demandas.

Todo aprendiz possui uma agenda atualizada com as atividades que precisa executar no seu período de trabalho, esta precisa ser preenchida diariamente após a execução de cada tarefa. Isso ajuda tanto o aprendiz como a empresa a acompanhar seu desempenho e se orientar em suas atividades diárias.

O RH também realiza reuniões mensais com temas que possam desenvolver os aprendizes, como: Organização de rotina, orientação profissional, saúde mental, gerenciamento das emoções, carreira profissional e outros. Os encontros são organizados com teoria, dinâmicas e muita discussão.

Os aprendizes dispõem ainda de um canal aberto para discutir possíveis demandas e buscar orientação, seja para assuntos pessoais que estejam interferindo no trabalho ou questões adaptativas de rotina. Faz-se assim, acolhimento destas demandas e os direcionamentos necessários.