A Diversidade e Inclusão não são mais consideradas somente “a coisa certa a se fazer”, mas também algo que, atualmente, traz bastante resultados para as organizações.

Segundo uma pesquisa do McKinsey, disponibilizada no site da Diversitera, no ano de 2020, as empresas com mais diversidade de gênero e étnico/cultural têm mais chances de terem melhores resultados financeiros e cerca de 67% dos profissionais consideram a Diversidade como um fator ao escolher um empregador, isso porque essas pessoas valorizam o lugar onde serão valorizadas e respeitadas, acima de tudo, com isso trabalharão engajadas junto ao mesmo propósito da empresa.

Mas, conhecendo as vantagens da Diversidade e Inclusão, vem a pergunta: Como iremos passar por tantos desafios e construir uma empresa com equipes mais inclusivas?

Não existe a receita perfeita para isso, mas o primeiro passo é criar um ambiente seguro aos colaboradores, melhorando o clima organizacional; com isso, as equipes de trabalho começarão a desenvolver soluções diferentes para atender os clientes internos e externos, que, assim como elas, também são diversificados e possuem necessidades diferentes.

É necessário que cada empresa compreenda o seu desafio de Diversidade e Inclusão, busque orientações com base em dados e não faça isso por “modismo”, pois, do contrário, não terão efetividade.

Nós, do Grupo Ferronorte, buscamos manter viva essa bandeira, usamos a tag "TODOS PODEM SER PARCEIROS FORTES" em nossas lâminas de divulgação de vagas e acreditamos no potencial de cada talento incluso na nossa empresa. Por isso, se você tem interesse em fazer parte desse time inclusivo, basta enviar o seu perfil para os nossos e-mails de atração e seleção:

– Comerciais: recrutamento1.fnmatriz@gferronorte.com.br

– Indústria: https://grupoferronorte.vagas.solides.com.br/ 

Antônia Nascimento

Analista de Recursos Humanos

Ferronorte Industrial

‍